L'essentiel qu'il faut savoir sur le portage salarial ?

Vous êtes indépendant en quête de sécurité sur les plans sociaux et financiers ? Le portage salarial est une excellente alternative. En effet, il s'agit d'une forme d'emploi pour les salariés qui souhaitent lancer leur propre activité, tout en conservant le statut de salarié. C'est une stratégie qui rencontre une 
croissance impressionnante depuis une quelques d’années, avec aujourd’hui des milliers de salariés portés en France. Découvrez ici tout ce qu'il faut savoir sur le portage salarial.

La définition et les caractéristiques du portage salarial 

Le portage salarial est une relation contractuelle entre trois catégories de personnes. Il s'agit de la société de portage salarial, du consultant porté et de l'entreprise cliente pour laquelle la prestation du consultant est réalisée. Le portage salarial est différent des autres statuts en raison de son compromis entre salariat et indépendance.  C'est le cas du portage salarial montpellierr par exemple. 
Cependant, il existe trois types de contrats conclus entre les différentes parties. D'abord, il y a le contrat de travail. Celui-ci concerne le consultant et la société de portage qui reprend les mêmes clauses que tout autre contrat salarié. Ensuite vient une convention de portage  qui permet au consultant et à l'entreprise de se mettre en accord sur toutes les modalités de la relation qui les unie. Cette convention informe le consultant sur la caisse de retraite à laquelle il est affilié, la convention collective, etc. Enfin vient le contrat de mission qui est rédigé par la société.  C'est un contrat qui résume les conditions d’exécution de la mission par le prestataire de services pour le client.

Le fonctionnement du portage salarial

Avant de réaliser une mission de portage salarial, il est essentiel de tout savoir sur le portage salarial. Les profils qui sont concernés par le portage salarial sont les consultants experts, les retraités, les cadres en reconversion,  ainsi que les jeunes diplômés. Le fonctionnement du portage salarial est simple. En effet, le salarié porté à l'avantage d'une autonomie pour l'ensemble de sa prestation auprès de la société cliente. Il s'agit de la nature de la mission, de la durée et du prix. Après quoi, vous pouvez signer un contrat de prestation avec le client ainsi qu'un contrat de travail en CDD ou CDI avec la société de portage salarial. Enfin, la société réalise la facture au client les honoraires qui correspondent à la mission afin d' établir un bulletin de salaire au consultant.
En outre, le fonctionnement du portage salarial est semblable à celui d'un salarié classique. À ce niveau, il envoie au consultant indépendant une fiche de paie chaque mois en fonction de sa facturation.  

Les objectifs du portage salarial

Face à l'évolution du monde professionnel, il existe de nouvelles formes de travail aujourd’hui. Ainsi, faire le choix entre un salaire et l'entrepreneuriat n’est plus la seule alternative pour les professionnels. Il est maintenant possible de travailler autrement afin de bénéficier des avantages sociaux des salariés tout en bénéficiant de son indépendance. Voilà tout ce dont vous pouvez bénéficier du portage salarial.

Pour finir, le portage salarial est une excellente alternative pour les salariés et les indépendants également.